Il mentoring è una forma di consulenza utile in contesti lavorativi e formidabile supporto al coaching.
Mentore è il personaggio al quale Ulisse, nell'Odissea, affida la cura della sua casa.
La riscoperta moderna del Mentoring risale al 1984 con la definizione di Clawson e Kram: "Una relazione a elevato potenziale di sviluppo personale e professionale in cui l'obiettivo è sostenere la crescita di una o entrambe le parti".

Vantaggi

Il mentoring, soprattutto in caso di inserimento in nuovi ruoli o nel contesto dello sviluppo di carriera, risulta essere estremamente veloce e funzionale a fianco di un percorso di coaching.
Il vantaggio più evidente è nel trasferimento di competenze in ambiti specifici.
Figure professionali giovani che si affacciano al mondo del lavoro, inserimenti in nuovi team, cambio di ruolo e/o funzione, eccetera sono alcune delle situazioni in cui applicare il mentoring.